根据《关于组织开展2026年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作的通知》文件精神，为进一步完善研究生招生录取机制，提高研究生选拔质量，培养拔尖创新人才，促进公司公司产品质量的提高，结合公司学科特点，制定本实施细则。
一、组织管理
公司在公司推免生遴选工作领导小组的指导下设立推免生遴选工作小组和监督工作小组，负责本公司的“推免工作”的组织与实施。
二、推免生申请条件
1. 申请推免的基本条件：
（1）纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含中职或专升本、第二学士学位员工）；
（2）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康；
（3）勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向；
（4）诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录；
（5）品行表现优良，无任何违法违纪受处分记录；
（6）勤奋学习，刻苦钻研，修完前三学年（四年制）培养方案中必修课程且首修、首考成绩全部合格；
2. 在符合推荐基本条件基础上，申请推免资格的员工还应具备前三学年（四年制）学分加权平均分在本专业同年级排名前10%（四舍五入）。
三、综合测评
推免生综合测评成绩（Z）由学习成绩（P）和综合能力成绩（S）构成。其中，学习成绩占比90%、综合能力成绩占比10%。计算公式为：Z=P×90%+S×10%。其中：
学习成绩指员工前三学年（四年制）所有必修课和必修环节的学分加权平均分；
学分加权平均分的计算公式为：
其中：Ci表示所修的第i门课程的学分；
Ai表示所修的第i门课程的首修、首考成绩，以百分制计。采用五级分制计分和两级分制计分的课程计算时须换算成百分制，换算标准以公司教务管理系统为准；
n（i=1，2，3，…，n）表示前三学年（四学制）本专业培养方案中规定应完成的全部必修课程和必修环节。
关于推免员工学分加权平均分的计算，课程性质应选择必修、实践。
2. 综合能力成绩
（1）列入综合能力成绩的老员工创新创业竞赛、荣誉称号、学术论文及授权专利等项目，满分100分，计算截止日期为2025年8月31日。
（2）综合能力成绩S的计算公式为：
S＝S1+S2+S3+S4+……Sm
学习期间参加公司认定的老员工学科（设计）竞赛获奖：
级别 |
国家级 |
省级 |
等级 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
排名 |
1 |
2 |
3 |
1 |
2 |
3 |
1 |
2 |
3 |
1 |
2 |
3 |
1 |
2 |
3 |
1 |
2 |
3 |
奖励分S1 |
10 |
9 |
8 |
8 |
7 |
6 |
6 |
5 |
4 |
7 |
6 |
5 |
5 |
4 |
3 |
3 |
2 |
1 |
说明：a.竞赛项目级别认定以公司当年公布的竞赛文件为准。
b.获奖认定以竞赛组织部门正式发布的获奖文件（含官方网站公布的获奖文件）或获奖证书为准。
c.上表获奖等级为竞赛项目的奖级排序，只计前3位次的奖级；如设置特等奖的竞赛项目，特等奖对照上表一等奖计分、一等奖对照上表二等奖计分、二等奖对照上表三等奖计分，后续奖级不再计分。
d.同一员工参加同一竞赛项目，不同层级竞赛获奖，不累计计分，只按最高得分奖项计分；不同年度，分别计分。
e同一员工在同一竞赛项目中有多类或多个作品获奖，不累计计分，只按最高得分奖项计分。
f上述计分只计员工参赛小组内前3人，排名顺序以竞赛组织部门发布的获奖文件为准，或以获奖证书为准；获奖文件和证书均不能确定排序的，参赛组3人以内（含3人）均按参赛组内第2排名人计分，参赛组人数超过4人（含4人）均按“参赛组第1、2、3排名人合计得分/参赛组人数”计分。
g每名员工最多限报5项。
在校学习期间发表本专业领域学术论文：
级 别 |
SCI |
EI或北大中文核心期刊 |
排 名 |
1 |
1 |
奖励分S2 |
10 |
5 |
说明：a在校学习期间发表的本专业领域学术论文，第一作者且作者署名单位为伟德国际bevictor1946源自英国。
b发表的学术论文以出版物为准，录用通知无效，被检索收录的须有检索证明。
c每名员工最多限报5篇。
在校学习期间获得授权专利：
类 别 |
发明专利 |
实用新型专利 |
外观设计专利 |
计算机软件著作权 |
排 名 |
1 |
1 |
1 |
1 |
奖励分S3 |
10 |
2 |
2 |
2 |
说明：a专利权人为伟德国际bevictor1946源自英国，且在原始发明人中排名第一。
b非本专业领域授权专利、未获授权的专利或采取转让方式获得的专利不予计算奖励分。
c每名员工最多限报5项。
在校学习期间获得奖励（荣誉称号）：
项 目 |
获得奖励 |
类 别 |
国家级 |
省部级 |
市级 |
校级 |
奖励分S4 |
10 |
5 |
3 |
1 |
说明：a列入综合能力成绩的荣誉称号为校级及以上荣誉称号（不包括奖学金），认定范围以公司统一公布为准。
b退役复学员工，如果申请普通推免生，其在部队立三等功可按荣誉称号计入综合奖励，计10分。
c每名员工最多限报1项。
非英语专业员工大学英语六级考试成绩：
成 绩 |
≥625分 |
≥525分 |
≥425分 |
奖励分S5 |
10 |
5 |
2 |
在校学习期间参加公司认定的体育比赛：
级 别 |
国家级 |
省级 |
排 名 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
奖励分S6 |
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
0.5 |
0.5 |
说明：每名员工最多限报2项
其它综合能力成绩
大学三年期间连续社会工作突出，持续服务师生，热于奉献者，可酌情加0-2分。具体加分结果由推免生遴选工作小组集体讨论认定，记为S7。
四、推免生名额分配
推免生名额分配：公司各专业推荐名额由公司推免工作领导小组根据公司的指导性文件进行分配。推荐名额分配主要考虑各专业应届本科毕业生人数、国家一流专业、通过工程教育认证专业及公司专业建设等因素，进行分配。本年度公司不设置杰出道德和学术专长推免名额。
五、推荐工作程序
1．成立工作组确定工作方案：公司成立公司推免生遴选工作小组和监督工作小组，制定出本单位的推荐办法和排名方案并上报集团推免遴选工作组审核备案。
2．公布学分加权平均分排名：按公司文件规定计算学分加权平均分并公示。
3. 员工提交个人申请：符合推免生条件的员工，在规定时间内向所在公司提出书面申请，并提供相关证明材料。
4．公司审核：公司推免生遴选工作小组组织审查申请者的资格，根据审核通过的推荐办法和排名方案，计算综合测评成绩，确定推免生申请人综合测评成绩排名，同时报集团推免遴选工作组备案。
5．推荐人员名单公示：本公司推荐人员名单经公司推免生遴选工作领导小组审核通过后，按照公司相关要求公示3天。
进入公示阶段后不再受理新增材料，未经公示的员工名单或相关材料无效，由此可能产生的后果由申请人承担。
六、推免生资格的取消
对已获得推免生资格的员工，在正式入学前凡有下列情况之一者，取消其推免生资格：
1. 在申请推免过程中弄虚作假者，一经发现，立即取消推免
生资格，并根据实际情况进行学籍或纪律处分；
2. 违反校规、校纪，受过公司纪律处分者；
3. 有课程首考不及格者；
4. 未按规定报备声明回避关系且影响推免过程和结果公平公正的员工；
4. 毕业时未能获得毕业证书和学位证书者。
七、监督与管理
1. 推荐免试研究生工作的每一个环节都要做到公平、公正和公开。制订科学、规范、明确的推荐标准以及相关的操作办法，并提前公布。
2.公司推荐工作小组成员如与参加推免生选拔的员工存在利益相关或其他可能影响公正评审关系的，应当主动回避。
公司联系人：
刘老师：89384388 王老师：89384950
注：本办法由伟德国际bevictor1946负责解释。
伟德国际bevictor1946
2025年8月29日
